【元転職エージェントが語る】40代におすすめ転職エージェント10選!転職が難しい理由・成功する条件とは?

派遣や転職の会社で6年勤務

「40代の転職におすすめな転職エージェントはどこだろう?」と思っていませんか?

40代での転職は、多くの方が転職活動をしながら「難しい」と感じています。

そこで、この記事では40代の転職が難しい理由・成功する条件を紐解きながら、総勢25社から厳選した転職エージェントをご紹介します。

また、転職を成功させるためのポイントや40代の転職でよくある疑問についても解説しています。

難しいけれども、いい転職をするために、登録したいと思える転職エージェントが、きっと記事を読み終わる頃には分かりますよ。

40代の転職はやはり「転職エージェントを使っても難しい」

40代の転職はやはり「転職エージェントを使っても難しい」

派遣や転職の会社で6年勤務

40代での転職は残念ながら、転職エージェントを使っても難しい・大変と感じる方が多いのが現状です。

転職エージェントは、求人紹介から模擬面談の練習、面接のセッティングまで行ってくれる心強いパ-トナーです。

企業の内部情報まで知り尽くしている転職エージェントを使えば、より実のある転職活動を行えます。

しかし、40代は転職エージェントを使っても、内定にこぎつけられない、そもそも紹介されないのが現状なのです。

なぜ、そうなるのでしょうか?

ここでは、40代が転職しづらい理由や、転職に成功しやすい条件についてご紹介します。

40代が採用されづらい4つの理由

40代が採用されづらい理由として、4つの理由が上げられます。

  1. 上司が年下になる可能性があるため
  2. 年収が高く企業側が慎重になるため
  3. 該当求人数がもともと少ないため
  4. マネジメント経験が少ないため

30代の管理職が増えている昨今、「上司が年上、部下が年下」が望ましいと考える企業も多く、40代の平社員は採用しづらいのです。

さらに、40代は20代と比べると、ある程度の年収も必要です。だからこそ、企業側は慎重に吟味し、採用が難しくなります。

また、管理職はポストが少ない分求人も少なく、さらに、40代は管理職経験年数が少ない場合が多く、経験値が足りないと判断されてしまいます。

これら4つの理由があるため、40代の転職は難しく、大変になってしまうのです。

転職が成功しやすい40代の条件

40代の転職が成功しやすい方は、下記のような職歴・経験を持っている方が多いです。

  • 豊富な専門職での経験
  • 年齢を度外視できる圧倒的成果
  • 豊富なマネジメント経験

専門職での経験とは、会計士などの資格保有者に限りません。IPO経験がある・資金調達の課題解決経験があるなど「専門的な知識や経験」を持っているかを問いています。

また、営業職のような専門性が低い職種の場合、年齢が高くても雇いたいと思える圧倒的な成果が必要です。

管理職経験がある40代は多いですが、ここで必要な経験は、部長や支社長クラスのマネジメント経験です。

リーダーや係長クラスでは、経験が足りないと判断されてしまいます。

経験が豊富・圧倒的成果がある人向けの転職エージェント5選

転職エージェント5選

派遣や転職の会社で6年勤務

経験が豊富なら、年収600万円以上の求人が多い「ハイクラス特化の転職エージェント」に登録しましょう。

専門性の高い経験(IPO経験や会計士等の資格保有など)やマネジメントの経験(部長や支社長クラス)、または、他者を寄せ付けない圧倒的な成果。

これらの経験があるなら、今より待遇のいい会社を狙える可能性があります。

そこで、おすすめしたいのが下記5社の転職エージェントです。

↓↓ クリックすると各社紹介記事まで遷移します。

  1. JACリクルートメント
  2. ビズリーチ
  3. キャリアカーバー
  4. エリートネットワーク
  5. クライス&カンパニー

今回、ハイクラス特化の転職エージェント15社で比較し、その中で、求人案件数や実績などを総合的に見て5社を厳選させていただきました。

ここからは、おすすめの転職エージェント5社の特徴などをご紹介していきます。

①JACリクルートメント

JACリクルートメント
必ず登録すべきは「JACリクルートメント」です。実績や提案力がいいと評判です。

ハイクラスに特化した転職エージェントの中では、老舗で最大手、コンサルタントのサービス力や提案力はとても高いです。

JACリクルートメントは、イギリス発祥の転職エージェントゆえ、海外8カ国にもネットワークを持ち、外資系企業や日系グローバル企業にも強いです。

求人の幅は広く、管理系や営業職の他、医療や金融も充実しています。若干、技術系のエンジニア系が多い印象もあります。

難点としては、最大手であるがゆえに「サービスが画一的」だったり、「経験不足だと、コンサルタントの対応がドライすぎて印象が悪い」ということもあります。

②ビズリーチ

ビズリーチ

高年収の案件がとても多い「ビズリーチ」は、サービス力も高い反面「有料」です。

ビズリーチは、一般的な転職エージェントとは少し違い、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ転職スタイルを採用しています。

求人数は、非公開求人含んで約9万~10万件を超えており、情報量が圧倒的に多いという特徴があります。

一般的な転職エージェントのように、ヘッドハンターにキャリア相談をしたり、非公開求人へ応募することもできます。

しかし、それらは全て「有料」で、無料だと公募求人への応募やスカウトを待つ程度しかできません。(※ひと月3,218円~/2018月6月現在)

対応力やサービス力は高いですが、他社だと無料でサービスを受けられるため、有料という点ではマイナス評価と捉えられます。

③キャリアカーバー

キャリアカーパー

担当者を指名できる「キャリアカーバー」は、創業間もないが実績と安心感があります。

実績と安心感が高い理由、それは、人材サービス会社として最大手のリクルートグループが運営しているヘッドハンティング型転職エージェントだからです。

同じリクルートグループの転職エージェント「リクルートエージェント」としっかりと差別化して、高年収に特化しています。特化していても、求人数は公開求人だけで4万件を超えています。

さらに、キャリアカーバー側の担当者を転職希望者が指名することがきます。そこが、リクルートのブランド名と相まって安心感が高い理由にもなっています。

ただし、キャリアカーバーは転職希望者からの応募はできず、スカウトからの連絡を待つしかないスタイルです。忙しい人には楽ですが、早期転職する方には向いていません。

④エリートネットワーク

エリートネットワーク

中間年収層から高年収までの案件をもっていますが、案件は首都圏がほとんどです。

ハイクラス特化ですが、年収400万円程度のプレイヤー層の求人も取り扱っています。

さらに、幅広い職種に対応しているため、エグゼクティブまでは行けないがマネジメント経験や専門職経験を活かしたいという方には使いやすいエージェントです。

ただ、全国に対応しているものの、首都圏に案件が集中しており、大阪・名古屋などでも紹介される案件がないことが多いです。

⑤クライス&カンパニー

クライス&カンパニー

平日夜の面談やメール対応もしてくれるため、忙しい方にとても使いやすいです。

クライス&カンパニーは、IT系やコンサルタント系に強いハイクラス特化の転職エージェントです。

求人数は若干少ないですが、年収400万円程度の中間年収層の案件も取り揃えています。

さらに、平日夜の面談やメール・電話での面談などにも対応しているため、現役ビジネスマンには使い勝手いいエージェントです。

ただ、クライス&カンパニーのメインは「30代マネージャー」になります。40代以上への転職支援にも力を入れていますが、案件が他に比べて少ない場合もあります。

経験や成果が不足ぎみでも登録すべき転職エージェント5選

転職エージェント5選

派遣や転職の会社で6年勤務

経理や法務など専門的な経験や部長や支社長クラスのマネジメント経験などが少ないと転職は難しいけれど、転職エージェントには登録すべきです。

たとえ結果的に、転職エージェントで転職できなくても、登録するだけで得られるメリットはあります。だからこそ、転職エージェントには登録してほしいのです。
難しくても転職エージェントに登録すべき3つの理由

経験や成果が不足していても登録すべき転職エージェントは、下記の5社になります。

↓↓ クリックすると各社紹介記事まで遷移します。

  1. リクルートエージェント
  2. Spring転職エージェント
  3. パソナキャリア
  4. DODA
  5. エンエージェント

経験値は不足しているならば「総合転職エージェント」に登録すべきです。

なぜなら、総合転職エージェントは、幅広い職種と年収層の求人案件を持っており、サポート体制も充実しているからです。

今回は、総合転職エージェント10社から、求人数やサービス力などを元に選定しました。

①リクルートエージェント

リクルートエージェント
圧倒的な求人数と50年の実績があり、最も登録すべき転職エージェントの1つです。

幅広い職種の求人をもち、年齢層も20代から40~50代まで対応できる、最大手の転職エージェントです。

求人案件数は業界トップクラスで、年収400万円以上の中間年収層の求人は多いです。

しかし、それは30代までの案件であり、40代ですとやはり紹介される案件は少なくなってしまうのが現状です。

サポート体制も高く、独自の企業情報が閲覧でき、面接力対策セミナーなども開催されています。

②Spring転職エージェント


サービス力が高く、さらにキャリア面談に進める可能性が高い転職エージェントです。

Spring転職エージェントは、世界的な総合人材会社「Addeco」の転職エージェントです。実績も高く、2018年オリコン顧客満足度調査で第1位にも輝いています。

年々アドバイザー数も増やしてしていることもあり、面談に進める可能性がとても高いと言われています。

Spring転職エージェントでは、年齢制限がないことを公言しているため、40代で門前払いを受ける可能性は他社に比べて少ないです。

登録にあたり、年齢制限などはありますか
転職支援サービスのお申し込みの年齢制限は特に設けておりません。
引用元:Spring転職エージェント「よくある質問」

③パソナキャリア

パソナキャリア
エリア専任のアドバイザーが在籍しているほど、サービス力が高い転職エージェントです。

派遣で有名な「パソナ」の転職エージェントであり、人材紹介の実績はもちろん、サービス力も高いです。

さらには、女性の活躍支援にも注力しており、女性なら特に登録しておきたい転職エージェントです。

④DODA

DODA
転職エージェントと転職サイトをまとめて確認できる転職エージェントです。

通常は、転職エージェントと転職サイトは運営会社が同じでも別ですが、DODAは連動しているため、エージェントを利用しながら転職サイトの情報もチェックできます。

40代の転職では、転職サイトを積極的に活用するほうが転職成功しやすいため、1度の登録でどちらも使える便利なエージェントです。
(※転職サイトを積極的に活用すべき理由はこちらで解説!転職サイト・ハローワークを積極的に活用する

⑤エンエージェント

エンエージェント

40代を含むミドルの転職に特化しているエージェントを持っているのが「エンエージェント」です。

エンエージェントには「en ミドルの転職」があり、30代以上年収600万円以上の案件を紹介しています。

エンエージェントと違いはそれほどありませんが、40代以上への転職に理解と経験が豊富という面で登録しておきたい転職エージェントです。

ただし、ミドルの転職に理解があっても、紹介案件の多くは他のエージェントと変わらずに、年齢に合った経験値が必要です。

難しくても転職エージェントに登録すべき3つの理由

転職は難しくても、転職エージェントへの登録をおすすめするのは、次の3つの理由があるからです。

  1. 面談でキャリアの整理ができる
  2. 書類の添削・模擬面談を受けられる
  3. 非公開求人の閲覧・応募ができる

転職エージェントに登録することで、これらを無料(一部、有料なエージェントもあり)で受けることができます。

アドバイザー・コンサルタントは経験に長けています。そのアドバイスをもらえるのは、転職活動ではとても有意義なものです。

さらに、転職エージェントが持っている非公開求人は、公開求人よりも数が多い場合があり、公開求人では見つからなかった応募できる求人がある可能性も出てきます。

ただ、経験やスキル、職種によっては、登録自体を断られる場合もあります。

その場合は、凹まず登録できる転職エージェントに登録していきましょう。

40代女性におすすめの転職エージェント

元派遣会社6年勤務

子育てや介護などの家庭の事情を持ちながら、どちらも頑張って両立したい女性なら、「パソナキャリア」への登録もおすすめです。

40代の女性は、豊富な経験とスキルを持ってバリバリ働く方もいれば、子育てや介護などと両立しながら働く方もいらっしゃいます。

前者の場合は、ご紹介した転職エージェントに登録がおすすめですが、後者の場合は女性の転職により理解のある転職エージェントにも登録しましょう。

女性の転職に理解のある転職エージェントとしておすすめなのが、パソナキャリアです。

パソナキャリアは、女性の転職を積極的に支援する転職エージェントです。女性が活躍できる求人を豊富に取り揃え、「ウーマンキャリア」という女性専用のキャリア支援も併設しています。

転職したら終わりではなく、入社後のフォローまできめ細やかなサービスを受けることができる転職エージェントです。

40代転職をなんとしても成功させるために


派遣や転職の会社で6年勤務

40代の転職は難しくても成功させたい!そのためには、どうしたらいいのでしょうか?

経験値が不足していると、たしかに転職は難しいです。しかし、可能性は0%ではありません。

少しでも成功に近づけるためには、情報収集の方法や転職時期を見直してみましょう。

ここからは、情報収集の方法や転職時期の見直しについて、詳しく解説していきます。

転職サイト・ハローワークを積極的に活用する

転職エージェントだけでなく、転職サイトやハローワークも使うとよりチャンスも多くなります。

なぜ、チャンスが増えるのか?

それは、転職サイトやハローワークには、転職エージェントが持っていない40代でも応募可能な案件が多数あるからです。

その分、年収や労働条件など悪いことも多く、求人の質は落ちてしまいます。

それでも転職を成功させるならば、転職エージェントに固執せず、転職サイトやハローワークまで幅を広げて転職活動をしていきましょう。

ただし、転職サイトやハローワークは、求人の確認・応募から面接の調整など全てを自分で行います。逆に転職エージェントはそれらのほとんどをエージェントが行ってくれます。

その点でより時間や面倒さがあるという点は知っておきましょう。

あえて今の会社にとどまって実績を積みながら時期を待つ

実績が足りないなら、今転職せずに実績を積んで時期を待つのも成功させる方法の1つです。

今を逃せばより転職は難しいと思われるかもしれませんが、年齢に見合った実績があればそうとは限りません。

実際に40代後半~50代で転職を成功させる人は少ないながらもゼロではないです。

リクルートエージェント「転職実績データ」
引用元:リクルートエージェント「転職実績データ」
大手転職エージェント「リクルートエージェント」のデータによると、41~50歳で全体の5%=約1000人程度、51歳以上でも全体の1%=約200人程度が転職を成功させています。

焦って転職するよりも、実績を積むことを優先させて一旦保留することも、転職を成功させるためには必要な決断です。

40代の転職あれこれQ&A


派遣や転職の会社で6年勤務

40代で初めて転職活動する方にとっては、「40代の転職事情」や「転職エージェントのいろは」など知らないことも多いものです。

ここでは、40代の転職事情や転職エージェントのいろはなど、40代の転職活動で出てくる疑問・質問にお答えしています。

ここ数年の40代の転職事情

40代はもともと就けるポストが少ないため、転職が難しいのです。しかし、転職者数はココ10年で急増しています。

平成27年の「雇用動向調査」によると、30代まで2ケタあった離職率は、40代からは8%程度で離職する人が少なくなります。

そのため、40代が就けて空いているポストが少なくなり、転職が難しくなるのです。
離職率
▲クリックで拡大できます
引用:「雇用動向調査結果」(厚生労働省)を加工して作成

それでも、ここ10年で増加し、全体に占める割合が5~6倍に増加したという調査結果もあり、40代転職の敷居は少しづつ下がっている傾向にあります。

DODA「転職成功者の年齢調査(2017年下半期)」
引用:DODA「転職成功者の年齢調査(2017年下半期)」

40代が転職しやすい業界・職種

「今まで経験した職種・業界」での転職が原則ですが、人手不足の業界ならば40代未経験でもチャンスはあります。

40代未経験でも転職がある業界は、主に次の業界・職種があります。

  • 介護業界
  • タクシー運転手
  • コールセンター

これらの業界や職種ならば、適性に応じて40代未経験でも転職チャンスがありますが、それ以外だと未経験はほぼ難しいです。

しかし、今までの経験を活かせる求人ならば、その限りではありません。

営業職を活かして販売店マネージャー候補や、コンサルタント職を活かして管理部門スタッフなどの職種変更は可能な場合があります。

ただ、この場合でも、専門職やマネジメント経験がしっかり備わっていないと難しいでしょう。

40代転職では「焦り」に注意

転職活動はスムーズに進まないのが当たり前のため、焦りやいらだちは禁物です。

40代での転職は、経験が豊富であっても、相手企業は慎重に検討するため、不採用も多く連絡が来るまでも相応の時間がかかります。

その間、焦ったりいらだったりすると、精神的にも追い詰められ、うまくいくこともできなくなります。

40代の転職は、長期的な視点で焦らずに活動するのが一番注意すべき点です。

そのため、転職活動は就業中に行い、内定を取れてから退職するようにしましょう。

その方が、気持ちにも余裕を持て、視野を広くできます。

転職エージェントの概要

転職エージェントとは、転職希望者と求人案件をマッチングさせて、転職を成功に導いてくれる強い味方です。

転職エージェントには、大きく2種類あります。

  • 総合転職エージェント……全職種・全年代に幅広く対応する/専門的な知識が低い
  • 特化型転職エージェント……対象分野に特化しているため専門性が高い/対象者が狭まる

先程ご紹介した経験値が高い人向け転職エージェントはのほとんどは、ハイクラスに特化した転職エージェントになり、経験値不足の方向け転職エージェントは総合転職エージェントがほとんどです。

転職エージェントのほとんどは無料です。

転職希望者を紹介し、内定を得ることで、転職エージェントは企業側から報酬を得られます。そのため、無料でサービスが利用できるのです。

ただ、中には「有料」のエージェントもあるため注意が必要です。

転職エージェント利用のメリット

転職エージェントは、プロのアドバイスを受けるだけでなく、企業側との交渉もまとめてくれます。

転職エージェントを利用するメリットとして、難しくても転職エージェントに登録すべき3つの理由でもご紹介した、次の3つがあります。

  1. 面談でキャリアの整理ができる
  2. 書類の添削・模擬面談を受けられる
  3. 非公開求人の閲覧・応募ができる

それ以外にも、利用することで次のようなメリットが受けられます。

  1. 面接日程等のセッティング・調整
  2. 内定後の入社条件の交渉

転職エージェントを利用すれば、質のいい求人に出会えるだけでなく、効率的に転職活動が行えるようになるのです。

転職エージェントは3社以上登録べき理由

転職エージェント1社ですべての求人を網羅していません。だからこそ複数登録すべきです。

登録するなら、総合転職エージェントと特化型転職エージェントのどちらにも登録するのがおすすめです。

総合転職エージェントの求人数が多さと、特化型転職エージェントの専門性をどちらも転職活動に活かすことができるからです。

複数に登録することは当たり前のように定着しているため、転職エージェントに気を使う必要はありません。

むしろ複数に登録していることを伝える方が、調整を行いやすくなります。

複数登録した際は、ちゃんと転職エージェントのアドバイザーに伝えましょう。

まとめ:40代の転職は転職エージェントを使って有意義に進めて

派遣や転職の会社で6年勤務

40代の転職におすすめしたい転職エージェントを、キャリアの違いごとに5社づつおすすめしましたが、いかがでしたか?

転職するならば、プロのアドバイスや非公開求人を持っている「転職エージェント」を使うのが一番です。

経験が豊富で転職が優位な40代ならば、ハイクラスの転職エージェントを狙って、不足ぎみという40代ならば、総合転職エージェントを狙って登録しましょう。

ただし、後者の経験が不足ぎみな方ならば、転職する時期や転職情報の収集方法を変えてみることもおすすめします。

ぜひ転職エージェントを利用して、いい転職をしてください。

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